La rémunération incitative est un élément courant des plans de compensation dans les usines de mode et de produits cousus. Comparés aux fabricants qui paient des taux horaires, les fabricants qui offrent des incitations basées sur la performance réalisent généralement des taux de productivité nettement plus élevés. En fait, les fabricants qui ont tiré parti des solutions de gestion de production Shop Floor Control (SFC) pour passer de modèles de compensation horaires à des modèles basés sur la performance rapportent systématiquement des augmentations de productivité de 20 à 30 % en quelques semaines ou mois. Leur retour sur investissement est rapide, ce qui bénéficie positivement à la rentabilité.
La rémunération incitative offre aux opérateurs de machines et aux autres travailleurs de la production la possibilité de gagner des salaires plus élevés pour une performance supérieure, et, en retour, les fabricants ouvrent des possibilités d'expédier plus de produits, plus rapidement. Cependant, sans une solution logicielle pour les automatiser, les processus de paie incitative sont difficiles à mettre en place et à gérer manuellement. La technologie SFC aide à garantir que les programmes de compensation incitative sont gérés de manière cohérente et équitable, en se basant sur des normes justes et des informations précises sur ce qui se passe exactement sur le plancher de production.
POURQUOI UN SALAIRE INCITATIF ?
Avec les programmes de salaire incitatif, un associé reçoit un salaire horaire de base, qui est généralement un taux légèrement supérieur au salaire minimum. On s'attend à ce qu'il atteigne un niveau de productivité spécifié, en traitant un nombre cible d'unités ou de lots de travail. Ensuite, il reçoit un paiement supplémentaire s'il atteint ou dépasse cet objectif de productivité. Certaines entreprises offrent également des incitations pour atteindre des niveaux de qualité cibles ou d'autres repères. Souvent, le salaire incitatif est basé sur la production d'une équipe ou d'un groupe de production.
Le salaire incitatif peut prendre la forme de primes quotidiennes et/ou d'un taux de rémunération plus élevé pour le travail effectué après que les objectifs incitatifs ont été dépassés. Les systèmes de rémunération à la pièce sont populaires parmi les employés lorsque les programmes sont administrés de manière équitable, cohérente et avec transparence sur le processus et les métriques utilisés pour calculer le salaire.
Dans une étude de deux ans menée dans une usine de vêtements en Thaïlande, des chercheurs de l'Université de Californie à Berkeley ont constaté qu'un système de rémunération bien géré, incluant un salaire incitatif pour une performance supérieure, augmentait la productivité de 8 à 10 % et réduisait considérablement le turnover des employés. « Les travailleurs, dans quatre groupes de discussion menés par un tiers, ont signalé une satisfaction accrue avec les nouveaux salaires et une plus grande satisfaction envers la direction, en conséquence », a déclaré la recherche.
COMMENT SFC SIMPLIFIE L'ENTRETIEN DES PROGRAMMES DE SALAIRE INCITATIF
Une technologie de gestion de production, telle que CGS BlueCherry® Shop Floor Control Enterprise, aide les entreprises à mettre en œuvre des programmes de salaire incitatif plus facilement et à tirer davantage de bénéfices de ces programmes. Par exemple, BlueCherry SFC s'interface avec des systèmes de données standard, y compris GSD, qui sont utilisés pour établir des méthodes de travail et des taux de rémunération à la pièce basés sur des normes de temps prédéterminées et globales. Cette intégration transparente réduit le temps administratif nécessaire pour mettre en place et maintenir le programme de paie incitative.
Plus important encore, en utilisant la technologie SFC, les fabricants collectent automatiquement des données de performance de production individuelles au fil du temps. Ainsi, le fabricant a un accès facile à des métriques précises concernant les capacités des opérateurs et le taux de rémunération moyen de chaque opérateur avec incitations. Ces données sont utiles si l'entreprise doit assigner un opérateur à une activité hors norme, comme la fabrication d'échantillons. Il n'y a pas de conjecture sur ce qui est un taux de rémunération équitable. Les gestionnaires peuvent être sûrs que les opérateurs hautement qualifiés reçoivent leur taux moyen ou un taux convenu au préalable lorsqu'ils sont affectés à un travail hors norme.
De plus, BlueCherry SFC comprend une solution complète de paie de la source au brut qui collecte automatiquement des données lorsque les travailleurs scannent des codes-barres ou des étiquettes RFID pour chacune de leurs activités. Il a établi des interfaces avec des solutions et services de gestion de paie brut à net populaires. Et les données sont automatiquement collectées aux postes de travail des employés sur des tablettes mobiles. En utilisant ces tablettes de qualité industrielle, les opérateurs de machines scannent simplement leur badge pour pointer et ensuite scannent des lots pour commencer à suivre leur productivité. Cette automatisation élimine les exigences pour des horloges de pointage, des tickets papier, des feuilles de gomme et l'enregistrement et le traitement manuels des informations de production et de paie brute.
En conséquence, SFC réduit considérablement le temps et les erreurs dans le calcul de la paie incitative, le tout avec moins de tâches administratives et de transferts d'informations. Par exemple, les fabricants éliminent les calculs de paie manuels et les examens des cartes de temps, des tickets ou des feuilles de gomme par les superviseurs à la fin des quarts de travail.
LE CONTRÔLE DE L'ATELIER AMÉLIORE LES PROGRAMMES DE SALAIRE INCITATIF
La bonne solution de gestion de production peut améliorer votre programme de paie incitative de plusieurs manières :
MOTIVER ET RÉCOMPENSER UNE HAUTE PRODUCTIVITÉ
Elle encourage et récompense une haute productivité. Les associés voient leur performance et leurs gains incitatifs sur leurs tablettes de poste de travail, donc ils sont clairs sur leurs objectifs, leur statut et le rythme requis pour gagner des incitations. Ils voient également la performance en temps réel de leur équipe ou de leur ligne sur de grands écrans dans l'usine. Ils ont un accès facile aux outils pour revoir les instructions et demander de l'aide. Les chercheurs de l'UC Berkeley ont constaté que les employés des usines de vêtements apprécient les systèmes et pratiques qui leur donnent un plus grand contrôle sur leur travail et leurs gains.
RECONNAÎTRE ET RÉDUIRE LES TEMPS D'ARRÊT
Avec SFC, les superviseurs et les mécaniciens sont immédiatement informés des événements hors norme et peuvent agir pour rectifier les problèmes. Ces événements sont identifiés et suivis par des codes spécifiques, aidant à sensibiliser aux problèmes à traiter. Une remédiation plus rapide des temps d'arrêt a une corrélation directe avec l'opportunité pour les associés d'optimiser leur performance individuelle et leurs gains de paie incitative. Cela aide également l'usine à maintenir l'équilibre des lignes de production et à accélérer le débit global.
FOURNIR DE LA TRANSPARENCE ET ÉTABLIR LA CONFIANCE
Une solution de gestion de production comme BlueCherry SFC donne aux fabricants une richesse de données et de rapports à fournir aux clients. Cette visibilité est de plus en plus importante dans un contexte de concentration accrue sur la responsabilité sociale des entreprises et la réputation de la marque. Les fabricants peuvent offrir une vue claire des pratiques de rémunération, y compris comment ils établissent les taux et structurent les incitations. Par exemple, la solution SFC maintient en continu et automatiquement des journaux de production, des dossiers de temps et de présence et l'historique concernant la gestion des événements hors norme. Les fabricants ont proactivement cette information prête à être partagée - lors de réunions avec des clients, selon un calendrier de rapports régulier ou à tout moment. Avec des données en temps réel, ils peuvent :
Démo montrer le respect de toutes les réglementations, lois et meilleures pratiques
Montrer comment les salaires et les incitations sont appliqués de manière équitable et juste dans leurs opérations
Réduire le risque de biais humain, d'erreurs, de fraude ou de favoritisme en suivant et en gérant une myriade d'activités d'usine au sein de la solution SFC
SUCCÈS DANS LES PRODUITS COUTURÉS
Les programmes de paie incitative ont un long historique de succès dans les industries de la mode et des produits cousus. Lorsqu'ils sont gérés correctement, ils sont populaires auprès des associés de production, de la direction de fabrication, des détaillants et des marques, tous valorisant la visibilité sur des pratiques de rémunération équitables et une productivité accrue.
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